据了解,高女士是南京安龙服务有限公司(以下简称安龙公司)的清洁工,她被分配到南京晨星运输设备有限公司(以下简称晨星公司)负责建筑清洁服务。高一不小心摔倒了,导致股骨骨折,陈歌公司立即将其送到医院治疗。

由于治疗费用和随访营养、误工等原因,关于高女士相关费用的损失由谁承担,有不同的说法。有人认为,由于高女士在陈歌公司上班时受伤,无论身在何处,陈歌公司都是如此。雇主应承担一定的责任,不可忽视。

她根本不是我们的雇员。这与我们无关。与陈歌公司人力资源部的高女士的人事关系说,这次事故与他们无关,他们还敦促公司妥善处理此事,在高女士的问题上,陈歌公司已经做到了e责任。

在采访中,高女士的家人最不能接受的是安龙处理后续治疗的方式。根据医院的治疗建议,高女士今年51岁。考虑到股骨恢复的规律,需要进行人工关节手术。高女士希望能够以60000元的价格安装进口关节,而安龙不愿意这样做。由于国内节点的使用寿命只有进口节点的三分之二,高女士坚持要安装进口节点。在这方面,安龙的计划是,他们可以支付60000元的运营费用,但后续的费用不再考虑,所以高女士签署了一份全买单。UT协议。

高女士和她的家人拒绝了安龙公司60000元收购要约的赔偿,并希望安龙公司能考虑未来第二

次手术、营养和工作延迟的可能成本。

安龙告诉记者,他们已经支付了高女士的早期医疗费用,其他费用仍在谈判中。

记者在采访中发现,高女士的就业性质也出现了争议。有人说,高女士是安龙公司派来打扫陈松公司的。Chen Song Company管理日常工作的质量。这本身就是一种虚假的劳动派遣,应当根据新修订的《劳动合同法》的有关规定予以解决。

在此案中,陈歌公司屡次投诉他们和安龙签订了物业清洗服务外包合同,合同中约定了相关条款,他们按照合同规定,高女士不是劳务派遣员,而是服务外包商。邓玲,应该根据相关合同办理,所以这与他们的公司无关。在采访中,陈歌公司员工多次要求记者帮他们弄清高女士的就业性质,是一个服务外包商,而不是调度员。催生合同始终没有产生。

记者了解到,派遣工人与服务外包工人之间存在差异。劳务派遣是指劳务派遣机构与用人单位签订派遣协议,将工人派遣到用人单位,由用人单位指挥,并对用人单位进行劳动监察。

服务外包是一种利用外部专业服务提供者的劳动力来完成企业所完成的原有工作,从而降低成本、提高效率的服务模式。

劳动部表示,虽然陈歌公司和安龙公司签订了服务外包协议,但是也要考虑实际工作的运作模式,多次以服务外包的形式,但实际上是劳务派遣,所以不能完全回避岗位。劳动派遣的连带责任。

南京劳动争议处理平台12333的工作人员表示,高女士应尽快进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果和医院医疗计划提出全面索赔。6万元的医疗费用是非法的。我们不知道安龙和陈的合同条款,所以很难确定谁付高女士的费用。

法律界人士说,如果有外包合同,安龙作为高女士的雇主,应该承担主要赔偿责任。我们需要对合同的具体条款进行调查来理解,但如果没有合同,赔偿的主体仍然在公司中唱歌,相关公司很难摆脱赔偿责任。

此外,如果存在支付争议,高女士可以带工伤证明到法院起诉,并可以合法获得伤残抚恤金、医疗费和其他费用。

记者注意到,今年7月1日正式实施的新《劳动法》对派遣劳动者有明确的规定。用人单位对派遣劳动者造成损害的,由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。派遣劳动者享有同用人单位相同劳动报酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者和单位内同工同酬的劳动报酬采用相同的分配方法。

尽管新规定出台,但是关于派遣工人的问题仍然存在很多争议。根据规定,劳务派遣通常是在临时工、辅助工或替代工中实施的。但是,由于该规定过于笼统,在实践中难以实施。南京市工会联合会法制部副部长问:临时是多长时间与这个特性兼容的位置和行业是什么

江苏汇商律师事务所的律师陆建峰认为,上述问题可以通过参照日本的实践,根据行业和工作类型明确列举和限制劳务派遣来解决。针对上述问题进行了探讨。

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