编辑们用花招迫使员工辞职,以避免在员工被要求离职时支付经济补偿,这被形象地描述为假装离职。提高绩效指标、合并部门、无偿裁员等不断更新的途径。被迫主动离职的劳动者经常会遇到这种情况,但由于取证难、安全保障成本高他们维护自己的权利,放弃维护自己的权利,遭受苦难。

劳动合同解除,用人单位必须严格遵守法定条件,履行法定程序。用人单位不与用人单位协商的,强制或者变相自愿辞职,从而达到免除给付的目的。经济补偿是一种虚假的违法行为。一方面,企业不应该任意行事,依法合理用工;另一方面,我们也呼吁工人提高维护自身权利的意识,敢于维护自己的合法权益。这是一个关于工作场所裁员的系列报道。

我为公司支付了20年多的工资,谁能吞下它呢4月22日,吴晓辉仍然对工人日报的记者很生气。因为他认为自己被变相解雇了,吴晓辉和他的单位打官司。目前,他还在等待案件的复审。在此之前,由于诉讼的限制,吴晓辉被解雇了。经过14年的工作,直到最终有资格签订劳动合同,吴晓辉才与该公司签订劳动合同,但被送往劳务派遣公司。6年后,吴晓辉询问社会保障信息,发现自己已经D已经被解雇了。

吴晓晖发现自己被裁员后,不仅自己。减薪、换岗、减薪……在工作场所,很多人都被公司这样解雇了。1998年,吴晓晖作为司机加入了长春一家保险公司,负责物流管理。008,公司任命他为办公室主任,并承诺与他签订劳动合同,如果他做得很好。

2012年10月,保险公司的负责人告诉吴晓辉,他可以签劳动合同。当时,保险公司的领导人拿出一些文件让我签,出于信任,我基本上没有阅读并签字。吴晓辉说。在2014年10月和2016年10月,被保险人e公司分别与吴晓辉续签了两份劳动合同。然而,在2017年初,吴晓辉随便查询了社会保障信息,发现他的社会保障支付单位不是保险公司,而是三家他从未听说过的陌生公司。

在询问了公司的情况后,我意识到

领导让我签的劳动合同是另外三家公司签的。也就是说,我变相调到另外三家劳务派遣公司,每两年更换一家。吴晓辉说他没有意见。关于这一点,他也不知道劳务派遣的概念,在与公司沟通后,吴晓辉起诉了法院。

一审法院认为劳动关系只存在于2012年10月以前。此后,吴晓辉在劳务派遣中签署了确认书,侵权事实自起诉之日起已经过了6年,超过了劳动法一年的限制。同时,鉴于吴晓辉声称其签名有欺诈行为。不是他的真实意图,法院裁定他的要求因缺乏证据而被驳回。吴晓辉上诉,二审法院维持原判。

这是典型的反向派遣行为,即变相解雇。吉林鲁浪律师事务所的吴晓辉律师王玉奇告诉《工人日报》,2008年《劳动合同法》实施后,许多企业为了无效风险。他们把自己的员工调到派遣公司并自由派遣。公司将其派遣到其所在单位。在这个过程中,虽然许多员工签了字,但已经在原企业工作,至于合同的具体内容,并没有多加注意。

公司总有一种办法让你主动变相离职,就是工人们采取各种方式强迫自己离开一些企业,从而达到解除劳动合同的形象,不按照所描述的程序进行。王玉琦说,反派吴晓辉遇到的只是变相裁员的一种方式,根据法律规定,劳动合同的正常解除需要用人单位对劳动者进行补偿,所以一些企业会熟练地进行岗位调动、减薪、无薪长假。资格复核、重大过失纪律考核等,迫使员工自愿离职,降低成本。

《工人日报》记者发现,有些企业有很多裁员的方法。我刚毕业两年,还是月光族,但领导不付钱成立新公司,至少20000元,没有新公司,没有工作,这并不是强迫我伪装辞职。E长春的一家网络公司Xiao Li说。

我不仅被分配到离家很远的一个不发达地区,而且标准与成熟市场的标准是一样的,而且我天生就为表现不佳而优化。长春一家制药公司的销售员老姚说。在网络的主要论坛上,记者还看到马云。很多网友都揭露了假装裁员。一个网友的留言收到了很多同情帖子:公司总是有办法让你自愿离开,有多少人会为了补偿而死最好把公司直接换到另一家公司。

吉林大华名人律师事务所的律师潞红跃正在处理类似的案件。客户朱某2009年开始在长春一家知名饮料公司做市场营销工作。去年,他被公司要求调职,并拒绝被公司单方面解雇。当年6月,滦红跃经纪人朱镕基向劳动仲裁机构申请仲裁,到年底开庭。目前,案件仍在审理中。仲裁结果。

事实上,被告公司正在以降薪的方式变相裁员,朱镕基有相对充分的证据。

张欣,2013年末在吉林一家专科医院受聘,也有类似的经历。2015年8月,医院要求张欣在两天内签订劳动合同,她因为没有履行五险一金的承诺而被解雇。当她进入办公室时。张欣向法院报告了医院。经过审理,法院发现该医院违反法律终止与张欣的劳动合同,需要支付7000元赔偿金,并且不支付书面劳动合同双倍工资差额21025元。成本,承担风险。

许多变相的裁员都是违法的。王玉琦告诉记者,比如,吴小晖一案,双方起初没有签订劳动合同,但实际上已经形成了劳动关系。如果公司要派吴小晖去调度公司,必须征得吴小晖的同意,特米。协商一致后解除合同,同时给予一定的经济补偿,然后转让给调度公司。

但是,王玉琦也指出,吴晓辉并没有认真看合同的签订,但也有一些责任。我接到过许多类似的委托案件,发现公司可以变相裁员一般是有一定的实力,比较正式的企业。ISE、小公司甚至这一手段都是不屑使用的,不想录用,直接解雇。栾红月说。

为什么有些企业愿意在变相裁员中冒可能违规的风险滦红月分析,对于大多数普通劳动者来说,零补偿变相裁员,如果通过法律程序来维护权利,成本可能会高于补偿。两次试用中,很多人认为直接换工作比较好。有些员工害怕麻烦或对后续工作产生负面影响,不敢起诉,维护自己的权利。

王玉琦说,许多实力雄厚的企业将在不违反法律的前提下专门招聘法律专业人员,设计一些变相的裁员,以避免就业风险和降低成本。

例如,对于个体职工来说,修改大多数职工可以通过公司的管理规章制度,保持工资和工资不变,与城市其他地区的工作场所保持一致,调整工作内容锁定个人发展空间等。说员工会主动辞职,当他们感到不舒服时,这些举措很难找到过错,以前被媒体曝光的类似办公室被调到清洗是一种低级手段。

隐性裁员现象将从根本上影响劳动关系的和谐。立法仍需进一步完善。建议企业依法进行合理、有序的就业,在提高劳动者维权意识的同时,还要注意提高个人综合素质。工会对记者说,她希望促进全省司法的进步,在随后的再审过程中处理吴晓辉的案件。输掉官司后,员工的感情很不公平。在国民保险业中,有许多人与吴晓辉有相似的情况,需要注意相关部门。吴晓辉应该被称为化名。

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