李彦宏等人在市内的一家酒店工作了两年,但至今没有社会保障付款的记录,拖欠金额超过16万元,由于经营困难和财务拮据,酒店拒绝付款。y的人力资源和社会保障局反映,劳动监察部门要求酒店必须在15个工作日内依法申报缴纳全额养老保险费。

社会保障是中国社会保障的一项重要制度。依法缴纳社会保险是用人单位必须履行的一项义务,但有些

单位出于种种原因不给用人单位缴纳社会保险费。湖北平昌律师事务所律师朱燕珍收集了一些社会保障案件,提醒求职者注意。

从2014年1月起,李某和苏某就一直在城里的一家大酒店做服务员和清洁工,而酒店却没有支付他们的社会保障金。NDS,还没有支付。

2015年12月,由于双方未能就劳动合同期限等有关规定达成协议,酒店向他们发出《劳动合同解除通知》,同年12月28日,酒店与李某、苏某等人解除劳动合同。阳离子。

2016年4月25日,李某、苏某等8人向市人力资源和社会保障局劳动监察机关提出申诉,要求该饭店在两年内缴纳养老保险费。

市劳动保障监察局接到投诉后,立即进行了调查,根据酒店负责人的说法,八个投诉的劳动合同于2016年12月31日到期,酒店发出了终止通知。由于双方未能就劳动合同期限等有关规定达成协议,故与双方关系破裂。

经调查,酒店未能及时向投诉人申请办理养老保险费登记申报,因经营困难、资金短缺,拒绝登记缴纳养老保险费。结果,李某等8名投诉者在酒店工作时间内没有记录缴纳养老保险,欠款超过16万元。

针对该酒店的违法行为,市人力资源和社会保障局发布了《劳动保障监察令更正决定》,在劳动监察机构的监督和督促下,该酒店到市养老保险机构缴纳。依法追究老年人的养老保险费。

中华人民共和国《社会保险法》第58条第1款规定,用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请登记,未办理社会保险登记手续。社会保险经办机构应当核定其缴纳的社会保险费。此外,《劳动法》第72条规定,社会保险基金应当根据保险的种类确定资金来源,逐步实施社会统筹。劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,依法缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务。即使你写了一份自愿不缴纳社会保险的证书,它也因为违法而无效。

小刘在一家社区医院工作,实习三个月后与单位签订了一年的劳动合同。后来,没有找到社会保障。单位负责人说,没有药师资格,小冉不能与社区医院签订劳动合同。认证证书。他以实习生和单位的名义签署了一年的实习协议,因此不能经营社会保障。

单位按月支付工资,小刘也按照规定工作,完成工作内容的安排,双方都建立了劳动关系。单位不签订合同,不购买社会保障,违反劳动法。

首先,签订为期一年的试用协议违反了劳动法规定,即使试用期也要签订书面劳动合同。

其次,某些特殊类型的工作确实有规定,工人必须持有相关的资格证书,用人单位应考虑不雇用那些没有资格的人;一旦被雇用,应形成事实劳动关系,实行社会保障。

值得注意的是,用人单位是一个混淆的概念,劳动者是否持有相关职业资格证书仅表明他是否具有从事某项工作的资格,以及劳动者支付报酬时是否应享有劳动权益。劳动是两个不同的角度,前者是行政管辖的问题。如果主管部门发现社区医院雇用了不合格的雇员,它可以惩罚医院。对劳动者不负责任,劳动法律法规是指单位不得以劳动者未取得有关资格证书为由拒绝签订合同或者拒绝办理社会保障的。

Aunt Zhang是旅馆里的客房清洁工。在职4年后,酒店没有与她签订社保合同。每周轮班,夜班,9小时,夜班,15小时,月薪2100元。如果张阿姨和酒店提起诉讼,酒店可能会提出兼职工作的规定。他说,张阿姨和张阿姨属于兼职工作关系,按小时计酬。既然到了上班的时间,就不需要支付社会保障,也不需要支付经济补偿和双倍工资。

2。如果你做全职工作,被当作兼职工作对待,要尽可能早地悄悄地收集证据——关键证据是确认你的工作时间。

三。什么证据是重要的员工证、考勤表、穿孔卡等,可以一天工作4小时以上,每周工作24小时以上;轮班记录(如有工作时间,工作内容较好);移交摄像机等视频证据;可以反映工人的工作时间、工作量以及工作职责等规则。

当证据足够时,可以与组织协商,要求全日制福利和支付社会保障金。如果协商失败,将反映到劳动监察部门并提交证据。

肖扬是银行保安。他被保安公司派到银行负责保安工作。他发现保安公司没有给他支付社保费,对方说以工资的形式,支付给每月的工资。如果员工需要社会保障,他们需要自己支付。

根据有关法律、法规,单位应当办理职工参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,并从单位中扣缴部分工资。兰斯以工资的形式向员工提供奖金。

安全公司仍然要支付小杨灿宝的社会保险费的义务。用人单位和劳动者的社会保险义务的规避签订协议是无效的,因为他们违反了法律的强制性规定。如果有类似的问题,它可以向劳动保障监察部门,要求公司补足社会保险费的投诉。

但是,支付给职工工资的社会保险费可能需要由单位支付。这不属于劳动保障监察范围。如果双方不能达成协议,可以通过其他法律手段解决。(记者杨建波,特约记者夏金夫)

劳务派遣作为一种普遍的雇佣形式,正被越来越多的企业所采用,随着被派遣劳动者数量的增加,劳务派遣用人单位不签订劳动合同、低工资、低福利、扣除拖欠工资等侵权事件时有发生。时时刻刻,派遣工人如何维护自己的权利签订劳动合同应注意哪些问题记者梳理了这一点。

2017年初,张欣(化名)受聘于十堰经济技术开发区一家工厂从事采购工作,并签订了劳务派遣合同。他是这个单位的正式雇员。

工作一段时间后,张欣发现单位的女工每月的医疗费是20元,但是作为女工,她并不享受这种待遇。今年春节期间,工厂的所有员工都获得了假期福利,她也没有。张欣很困惑:不等于派遣工和正规工是同工同酬吗工厂实习合法吗

对此,市工会联合会答复说,根据有关法律法规和文件的精神,向女工支付健康费仅是对女工的一种福利待遇。对于同工同酬的精神,张欣也应该享有同样的待遇。

湖北金威(十堰)律师事务所李晶晶律师提醒用人单位,即劳务派遣单位,应当依法与被派遣劳动者签订为期两年以上的书面劳动合同。劳动者只能约定试用期。劳务派遣单位应当依法为派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险的有关手续。

被派遣劳动者返回时由用人单位没有工作,劳务派遣单位应当与当地人民政府规定的最低工资标准按照劳动者每月支付的劳动报酬。劳务派遣期间,T的报酬劳务派遣人员的工资待遇应当与用人单位相同。

十堰市一家人力资源公司与一家公司签订了劳务派遣合同。2015年,陈水扁与人力资源公司签订了两年的劳动合同,并被派往A公司工作。陈向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求人力资源公司和A公司赔偿145980元的工伤。

李晶晶律师说,解决劳动争议有四种方式,即协商解决、企业调解、劳动仲裁、向法院起诉。其中,法院必须先通过劳动仲裁,拒绝接受仲裁,然后才能上庭。起诉

劳务派遣单位负责劳务派遣。用人单位对被派遣劳动者造成损害的,由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。服务受损,因此用人单位应当承担连带赔偿责任,即十堰一家人力资源公司与一家公司对陈某的损失承担连带赔偿责任。

许多企业,包括大型国有企业,正在使用劳务派遣工人,从当前劳务派遣工作的角度来看,这些问题可能会出现。

首先,用人单位仍超过规定的比例。根据暂行规定劳务派遣,被派遣劳动者,用人单位使用数量不得超过其用工总量的10%。为了节约劳动力成本,一些单位甚至占员工总数超过三或四。

其次,用人单位与用人单位之间的劳务派遣协议不完善,给劳动者的合法权益造成曲折的损害。用人单位,一旦用人单位遇到工伤或者劳动合同的撤回、终止或者终止等问题,如双方签订的协议不规范,用人单位和用人单位就会有推卸责任的现象,并最终导致AAMGE绝对是劳动者。

第三,为了节约成本,降低劳务派遣人员的工资,用人单位出现了同工同酬、加班工资不平等的问题。

第四,少数劳务派遣公司选择保险基数较小的城市,违反其他地区对派遣职工的保险规定,有的劳务派遣公司在短期内甚至不给派遣职工保险。

为避免劳务派遣关系中的伤害,李晶晶律师提醒劳动者,应明确区分劳务派遣与人事代理、劳动中介和劳动合同的区别。劳务派遣与劳务派遣虽然涉及三方主体以及劳务派遣,但劳务派遣与劳务派遣的根本区别在于劳务派遣单位和劳动合同,流动工人之间建立劳动关系,劳动关系不存在。无论是人事代理、劳动代理还是劳动合同,劳动者与人事代理、劳动代理和承包商之间不存在劳动关系,但与实际用人单位存在劳动关系。

其次,签订格式化的劳动合同时,劳动者必须警惕派因为自己的疏忽造成的。例如,签订劳动合同时,发现实际参赛单位不在劳动合同中雇主一致。如果劳动者不注意对签订劳动合同的区别,在工资待遇上没有变化,和管理规则是相同的,但不知道派遣关系已不经意间建立。

第三,劳动者被派遣后,应当及时确定其劳动关系的归属,确定被派遣的具体单位,这对以后的权利保护至关重要。通过劳动合同、工资、社会保险支付、招聘程序等方式处理劳动关系。其中,劳动合同在劳动关系中发挥着关键作用,在没有劳动合同的情况下,将根据哪个单位支付劳动者的工资和社会保障,从而确定劳动者的工资。劳动关系的最终所有权。(记者郝梦)

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