《娄底市中心区农贸市场卫生清洁管理办法》和《年度重点评估》经市人民政府批准,现印发实施。

第一条为了提高中心城区农贸市场的日常卫生和清洁水平,加强农贸市场卫生和清洁管理的制度化、规范化,制定本办法。深入市区,促进全国文明城市的建立和国家卫生城市的管理。

第二条本办法所称农贸市场,是指市场经营者依法报批、受理完工后,提供经营管理场所和设施,从事经营各类农副产品。

本办法所称农产品贸易市场经营者,是指依法成立的个人、法人或者其他经济组织,以自己的所有权、租赁或者其他形式取得固定场所,从事农产品经营管理的。通过提供场地、相关设施和基于物业的服务来培育贸易市场。

本办法所称市场经营者,是指在农业市场中独立从事农副产品贸易的个人、法人或者其他经济组织。

第三条农村市场经营者负责维护市场环境卫生,保持市场清洁有序,规范市场经营者的行为,把市场清洁工作纳入制度化、规范化和日常管理的重要内容。

5条娄底市人民政府、娄星区人民政府和娄底经济开发区管理委员会应当建立财政奖励和在农业和贸易市场清洁补贴制度。奖励和补贴资金应当对市场清洁人员的基本需求的基础上确定,并应包括在城市财政一般预算,这应由市财政按照市级市场,由市财政在其他市场。0%,40%财年的原则应分级与区(包括市场开放地区,下同)。

6条市财政应基于对农业市场在城市中心区域的清洁224万元预算2017。在未来,对农业市场的清洁奖金补贴应根据农业市场的数量变化进行相应的调整,清洁区和清洁人员的工资水平。

第七条建立以日常考核为基础、以部门考核为重点、以质询为补充的市场清洁评价体系,形成定位明确、目标选择、动态管理的市场清洁评价激励机制。。

第八条市商业、粮食部门领导对市中心地区农贸市场、娄兴区人民政府和市经济贸易发展的日常卫生和清洁工作进行监督和指导。区行政委员会负责本行政区域内其他农贸市场的卫生和清洁监督管理工作,由娄兴区商务局和娄底经济贸易发展局负责。恩特区投资合作局。

第九条农业市场卫生洁化主管部门应当根据市场经营者的意愿,按照分级负责的原则,组织和引导农业市场逐步过渡卫生洁化工作。在农业市场上,宁以统一的方式通过招标和采购服务外包,并通过专业清洗公司实施市场化清洗。

第十,根据实际情况和实际需要,确定市场清洁人员。有2名清洁人员,市场面积在1000(1000)以下。市场面积在1000-4000(包括4000)之间,按照每500名清洁工中1名清洁工的标准。如果市场面积超过4000英尺,则在配置8台清洗机的基础上,按照1000英尺市场面积增加1台清洗机的标准,增加市场清洗机。

第十一个市场清洁器的可用性与市场摊位的实际利用率挂钩。如果市场摊位的实际利用率大于80%,市场清洁器应按100%的标准配备;小于50%的,按照80%的标准配备市场清洁器;小于20%的市场摊位的实际利用率,按照60%的标准配备市场清洁器;小于20%的市场摊位的实际利用率,按照60%的标准配备市场清洁器。市场清洁剂的配置不确定的,由市农贸市场卫生主管部门视情况决定卫生清洁剂的配置。长期未使用且无权变更使用的市场,卫生清洁剂的配置为:取消卫生补助基金。

市场招聘清洁工应以银行卡支付工资,不应采用现金支付方式,市场应在第一次工资发放后一周内将员工工资卡信息上报同级卫生主管部门备案。

第十三条除市场卫生洁具主管部门统一招标进行市场化清洁外,卫生洁具业务外包必须单独由市场向同级卫生洁具主管部门备案。负责监督和督促承包商实施市场清洁人员配备和记录制度。

第十四条市场卫生清洁主管部门应当定期或者不定期对市场提供的市场清洁人员信息的真实性进行检查。除每月部门考核扣除相应分数外,主管部门还应当对市场清洁人员信息的真实性进行审查。市场清洁卫生技术监督部门应当在未及时提交劳动合同和职工工资卡信息的情况下,对市场进行调查核实,并根据卫生清洁评价情况,核实并减少相应的卫生清洁奖励和补贴资金。tion.

第十五条农贸市场卫生清洁检查内容为《国家卫生城市标准(2014年版)》和《全国卫生城市卧底访问评估表》,月度评估包括日评估、部门评估、季度评估。部门考核由农民市场经营者的月度日考核、部门考核平均分和季度质询结果组成,日考核分占季度考核总分的30%,即30%,部门考核分占50%。季度考核总分,即50%,农民和市场经营者的质询分数占季度考核总分的20%,即20%。

(一)日常考核。市场卫生洁化主管部门应当派1-2名常任经理到本行政区域内的农贸市场,设立统一的日常考核登记台账,并报告每月的卫生洁化考核情况。每个农贸市场n个分局到市综合执法支队商品粮每月3天前。

(二)部门考核。市商业粮食局领导,市商业粮食综合执法支队负责组织娄兴区商业局和市经济开发区投资合作。该局成立联合评估小组,邀请该市的创办者和管理者参加中央城区农贸市场卫生和清洁工作的每月综合评估。

(三)交叉询问。交叉询问由市商业粮局组织。每个季度,随机抽取3-5名农贸市场负责人组成一个质询小组,对农贸市场的健康与清洁进行质询。

第十六条农贸市场卫生清洁季检成绩优良、合格、不合格,分为三个等级:排名前三位、得分在90分以上(含90分)者为优,排名后二位者为优,得分为良。以下75分(除75分外)不合格,其余合格。评估结果由市商业粮食部门和市财政部门联合发布,由当地媒体公开发布,作为卫生资源配置的依据。城市清洁津贴和补贴。

优等市场根据评分分别给予30000元、20000元、10000元的奖励,并将奖励资金纳入农贸市场清洁奖励的补贴范围,农贸市场应当缴纳不超过50%的保险费。从奖励基金奖励一线清洁人员。

不合格的市场按分数分别扣除10000元和20000元。卫生洁肤奖励补偿金的扣除限于城市财政投入的同期卫生洁肤奖励补偿金,不得倒置。市级投入的奖励和补贴,不足的部分由区财政部门从市级投入的同期卫生清洁奖励和补贴中扣除。

连续两个季度不合格的农贸市场,除扣除本季度卫生、清洁奖励补充资金作为罚款外,城市卫生、清洁行政主管部门、财政部门应当暂停分配。市场季度卫生清洁奖励补充资金中n项从下季度起,由行政部门按照管辖范围办理。列线整顿。

市场应当向卫生行政部门提出书面申请,对农产品市场上市整改、达标情况进行审查,市商品粮主管部门牵头组织受理按卫生部检验方法进行胺化。经验收,可收回市场卫生清洁奖。

第18条卫生、清洁奖品的补充资金,主要用于市场清理人员的工资、垃圾清理和运输、清洗和购买清洁工具、龚国伟创始文件的公示和年度评估。在农业市场上获得第一名。

城市市场卫生洁化主管部门应当根据市场面积、清洁工人数、当地清洁工的平均工资水平,作出基本批准。原则上应每年批准一次。

动态审批,是指城市市场卫生洁化主管部门对经营区域、实际利用情况等市场进行现场检查,核定卫生洁化奖励补助资金。市场摊位TE和保洁人员实际人数发生变化,并于同一月生效。

第二十次市场清理按照一季度一奖的原则执行。支出应当自市财政部门公布审查结果之日起七至十个工作日内支付,市财政部门应当支付。7个工作日内,在10个工作日内支付地区费用。

21条农业市场应当建立卫生清洁奖补贴专用账户,并将资金专门用于独家使用的目的。严禁截留、挪用资金,并赚取资金用于卫生保洁由政府以任何形式分配。

第二十二条城市卫生洁肤主管部门是负责卫生洁肤奖励补贴资金在农业市场中的日常使用和评估的主体,城市财政部门是负责监督管理的主体。管理农业市场卫生、清洁奖励和补贴资金。发现市场有下列情形之一的,由有关部门处理。

(1)未能有效履行农业市场卫生、清洁投资和管理职责的,严重影响市建委龚国伟的工作成果,或者受到工商管理部门的批评;IPAL水平或经省级以上媒体曝光,当月各部门的考核成绩应计算为零点。

(二)一年两次以上卫生洁具季度考核不合格的市场,市财政部门和市场卫生洁具主管部门应当严格核实政府卫生拨款的下落,如发现有减少清洁人员雇用及将整体清洁服务外包以赚取政府拨款用于卫生保健及清洁奖励的现象时,应认真调查及处理。金融体系。

(三)城市财政部门应当按照专项资金管理的要求,每年进行一次专项检查和业绩评价,并移交司法部门调查处理贪污案件。卫生保健和清洁奖励资金的分配和挪用。

第二十三条 农业市场年度预评价分为:年度文明卫生市场、文明户(包括文明摊位)、优秀清洁工、优秀管理人员和高级监督员。

第二十四条 年度文明卫生市场选定对象是娄底市市区注册并列入卫生行政部门卫生检查范围的农贸市场。

文明家庭(包括文明摊位)、优秀清洁工和优秀管理人员被选为市场经营者(摊位)、一线清洁工和管理人员。

第二十五条设立市中心地区农贸市场年度预评价委员会,由市人民政府常务副秘书长担任评选委员会主任,市主要负责人。商粮局为执行副主任,市商粮局负责人,市财政局副局长,市粮食综合执法支队的负责人,严格的商业局、市经济开发区投资合作局等单位都是会员。选拔委员会设有办公室,市商品粮综合执法支队负责人也是办公室主任。

第二十六条文明卫生市场年度选拔,应当采用平时考核与年底现场考核相结合的方式,总分100分。平时考核分数是卫生清洁度的平均季度考核分数。在农业市场上,评估得分占70分,年底由年度评估委员会组织的综合评估得分占30分。

第二十七条规定,经营者(包括文明摊位)、优秀清洁工、优秀管理人员、高级管理人员的选拔,应当按照各单位的实际工作,控制在年度预审委员会规定的定额的百分之二十以内。D由有关单位提交,并由公众进行年度预审委员会审核。

28条第一、第二和第三人荣获年度文明卫生市场将获得40000元,分别为30000元和20000元,而每年的文明卫生市场斑也应给予奖励。对于一个文明家庭每人1000元的奖金(包括用一个文明的失速)和良好的清洁,800元/人,一个优秀的管理者和监督管理工作先进个人荣誉证书,并颁发,奖励资金从市级年度卫生清洁基金补充分配基金储蓄。

2。根据不少于50%的清洁人员的要求安排专职市场经理,并对其进行具体的考核方法。

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