我父亲在南京的一家公司当清洁工。几天前他被公司解雇了。现在,公司仍然在辞职协议中写着个人原因,我们不能理解。7月12日,紫金山记者刘翔讲述了他父亲被解雇的消息。
    
     我父亲在南京的一家公司当清洁工。几天前他被公司解雇了。现在,由于个人原因,公司仍然在写辞职协议,我们不能理解。7月12日,紫金山记者刘翔讲述了他父亲被解雇的消息。
    
     刘师父,60岁,2017年6月来到一家公司做清洁工作,并与公司签订了一份为期三年的劳动协议。没想到,今年6月22日,公司人事部门通知他,从明天起他就不用上班了。被解雇的原因是出售垃圾和出售公司融资。
    
     萧柳告诉记者,在过去的一年中,平时的父亲是无罪的,现在公司因为他卖废品开除他,更令人费解的是,该公司尚未支付这个月的工资,让我们签离职协议。
    
     7月初,公司发出终止劳动合同的通知,称由于严重违反公司纪律,公司出售其财产,被书面通知乙方(刘师傅)及其终止劳动合同关系。EMETH承诺刘的工资将在6月25日解决,并于7月20日公布。
    
     萧柳不同意出售废品成为出售公司财产的问题。他说,在此期间,公司没有规定不应该出售废品,出售财产的争论也太严重了。因此,刘没有签署协议。
    
     后来,当父亲再次找到公司时,公司给了他一封确认信:出于个人原因,我自愿终止了与公司的劳动合同,从此以后我在公司里没有未决的劳动、劳动和经济纠纷。
    
     就这样,双方由于个人原因而未能谈判,小刘说,就在几天前,我母亲还去公司人事部门要求一份声明,所以双发发生了冲突并去了派出所。
    
     此外,萧柳还说,他父亲今年60岁时就被解雇了。60没有劳动法保护吗这是他怀疑的地方。
    
     目前,萧柳说,在公司解雇他父亲的看法,他希望公司能正常支付工资,并明确表示在辞职报告,不是自愿辞职的个人原因。此外,还有家庭伤害WH道歉冲突发生了。
    
     7月12日,记者联系了该公司人事部。对此,在卡的相关负责人在60岁时解散的情况,并说刘少爷卖垃圾货的工作中存在,这是在公司的规定违反问题,所以根据解雇规定,工资将按照7月20日的标准正态分布。
    
     此外,关于解雇,公司已经通知刘先生他可以主动辞职,但是刘先生不想,此时,公司按照正常程序发出了辞职确认信。确认信。工作人员表示,公司发出确认函履行其告知义务。
    
     此外,对于小刘的道歉,公司认为小刘的家庭与公司的员工发生冲突,同时也损坏了员工的项链,所以小刘也应当对员工进行赔偿。
    
     那么,公司的做法和流程是否合理记者采访了江苏安乡法律公司万月丽律师。
    
     一万名律师表示,如果刘先生认为离职的理由不真实,他就不能签字。但是,公司营业额变动的原因不符合诚实信用原则,但如果合同中没有明确规定违约责任,那就很难了。要求工人赔偿。
    
     因此,关于小刘对60岁以上的农民工是否受劳动法保护的质疑,万律师说,用人单位与达到法定退休年龄或者超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或者收入的人有纠纷。养老金,双方的就业情况符合劳动关系,其特点应根据劳动关系的特殊情况处理。
    
     劳动者要求享受劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息假期、劳动法、劳动合同法规定的职业病危害保护和福利待遇的,应当予以支持。劳动合同、双薪、经济补偿、社会保险待遇不支持。
    
     然后,在签订劳动合同时,60岁以上的农民工应当注意明确规定相应的合同期限,明确合同期限不能任意终止,否则必须承担相应的违约责任。未及时领取工资的,可以向劳动监察部门提出申诉或者提起仲裁。
    
    

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