有些雇主用花招迫使员工辞职,以避免在员工离职时支付经济补偿,这被生动地描述为变相的裁员。提高绩效指标、合并部门、无薪裁员等不断更新的途径。被迫主动离职的劳动者经常会遇到这种情况,但由于证据难以取得,而且成本较高。他们维护自己的权利,放弃维护自己的权利,遭受苦难。
    
     劳动合同解除,用人单位必须严格遵守法定条件,履行法定程序。用人单位不与用人单位协商的,强制或者变相自愿辞职,从而达到免除给付的目的。经济补偿是一种虚假的违法行为。一方面,企业不应该任意行事,依法合理用工;另一方面,我们也呼吁工人提高维护自身权利的意识,敢于维护自己的合法权益。这是一个关于工作场所裁员的系列报道。
    
     我为公司支付了20年多的工资,谁能吞下它呢4月22日,吴晓辉仍然对工人日报的记者很生气。因为他认为自己被变相解雇了,吴晓辉和他的单位打官司。目前,他还在等待案件的复审。在此之前,由于诉讼的限制,吴晓辉被解雇了。经过14年的工作,直到最终有资格签订劳动合同,吴晓辉才与该公司签订劳动合同,但被送往劳务派遣公司。6年后,吴晓辉询问社会保障信息,发现自己已经D已经被解雇了。
    
     吴晓晖发现自己被裁员后,不仅自己。减薪、换岗、减薪……在工作场所,很多人都被公司这样解雇了。1998年,吴晓晖作为司机加入了长春一家保险公司,负责物流管理。008,公司任命他为办公室主任,并承诺与他签订劳动合同,如果他做得很好。
    
    

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