东莞阳光网络新闻(记者郑思琪记者黄彩华)52岁的周阿姨被东莞一家清洁公司聘请后,被安排在一家电子公司工作,在工作中受伤,然后起诉清洁公司要求对方支付工伤。2017年6月18日上午,东莞市第二人民法院举行听证会,周阿姨超过退休年龄,认定周阿姨与公司的关系是劳动关系,而不是劳动关系。虽然没有受到劳动法律法规的保护,但是仍然可以按照《广东省工伤保险条例》的规定要求对工伤进行处理。和未付工资。
    
     2016年7月14日,出生于1964年1月的湖南籍周阿姨加入了东莞市的一家清扫公司。双方签订了劳动(服务)合同,规定周阿姨的工资为月薪制,月基本工资1510元,其他津贴和绩效分别计算。清洁工
    
     在大约下午1:30在2016年9月1日,Aunt Zhou受伤的左手时,她踩到了一支悄悄清洗电子而受伤后,周阿姨去医院做了两次,住院治疗了31天。
    
     2016年12月,东莞市社会保障局认定周阿姨意外伤害为工伤。2017年5月,东莞市劳动能力鉴定委员会确认周阿姨构成9名残疾人。东莞劳动人事争议仲裁庭进行仲裁。仲裁庭以周阿姨和清洁公司之间没有劳动关系为由拒绝接受仲裁申请。
    
     2017年5月底,周阿姨向东莞市第二人民法院起诉清洁公司,要求对方支付50000多元的工伤赔偿金。
    
     清洁公司辩称,周阿姨进入办公室时已经过了法定退休年龄,她无法获得保险的原因是国家政策,而不是因为清洁公司。即使她在工作中受伤,也不应被视为工伤。周阿姨砍树枝不属于清洁公司安排的工作范围,事故责任也不应由公司承担。因此,公司不应被控工伤。
    
     经过审理,法院裁定周阿姨进入清洁公司时年逾52岁,已超过法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,双方的关系为劳动合同。达到法定退休年龄或者已经退休的工人,不适用本条例。根据《广东省工伤保险条例》第六十五条规定领取基本养老金。劳动者在受雇单位工作期间因工作原因遭受人身伤害的,可以按照前款规定要求领取用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇缴纳有关费用,周阿姨和清洁公司的关系是劳动合同。我想看看周阿姨是不是因为工作而受伤。从社保部门可以看到,周阿姨在清理电子公司厂区的支部时受伤了。垃圾的清洁属于清洁公司和电子公司签订的清洁合同规定的清洁范围。因此,周阿姨的人身伤害可以认定为工作的结果。清洁公司应当参加清洁工作。根据《广东省工伤保险条例》的规定,应当缴纳工伤保险金。法院依法计算周阿姨的一次性伤残津贴。本人享受工伤医疗补助、一次性残疾就业补助、住院膳食补助、鉴定费和未付工资共计40000多元。
    
     东莞市第二人民法院副院长陈国云法官审理本案时说,根据《国务院关于职工退休的暂行办法》和劳动和社会保障部的有关答复,法律确定中国男性退休年龄为60岁,女职工为50岁,女干部为5岁。
    
     如果就业超过法定退休年龄,我们如何确定与雇主的法律关系根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,应当解除劳动合同。因此,劳动者已经超过退休年龄的,没有劳动限制。双方之间有竞业关系,但鉴于双方雇佣事实比较稳定,可以认定存在劳动合同关系。
    
     如果双方的劳动关系,工伤事故发生后,受法律保护,是否有权获得工伤的相关待遇对广东省工伤保险条例65条规定,本条例不适用于那些已经达到法定退休年龄或已享受基本养老保险待遇按法律工作者。如果劳动者遭受了个人由于工作原因时期就业与用人单位在前款规定可以要求用人单位参照工伤保险待遇按照本条例规定缴纳相关费用的陪审团,根据上面的方法的规定,如果双方在劳动合同关系,用人单位不能确定受工伤处理。如果职工因工作原因受伤,雇主仍应依法缴纳工伤。
    
     总而言之,有两种方法可以减轻工人的法定退休年龄。一是向社会保障部门申请工伤认定。如果他们被认定为工伤,他们可以要求工伤赔偿。二是社会保障部门对工伤不予认定的,可以依照《广东省工伤保险条例》第六十五条规定提起诉讼。
    
    

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