江苏8月2日电(记者陈冰记者李振)公司将日常清洁工作外包给别人,结果其员工在上班途中受伤,是否应认定为工伤近日,秦女士向市劳动人事争议仲裁委员会申请确认与公司存在劳动关系,并承担相应的工伤保险待遇。
    
     为了省事,我市某公司将把日常清洁工作承包给李某,由李某委派为公司招聘清洁人员。从2012年起,秦某被李某聘用,在公司从事清洁工作。最近,秦某在一次交通事故中受伤。上班途中发生意外,但无论是李还是公司都不承认与秦女士有劳动关系,也不愿意接受与工伤保险有关的福利。确认与公司的劳动关系的存在。
    
     经审理,市劳动人事争议仲裁委员会认定秦女士的清洁工作是公司日常工作的一部分。根据公司与李先生的合同协议,秦女士在工作期间必须遵守公司的规章制度。她还向公司申请休假和取消休假。在清理失误发生后,她只好接受了。公司的处罚,和秦女士长期、固定、连续地为公司劳动,经济上依赖于公司,因此,裁定双方建立劳动关系。最后,公司也欠缺。秦女士的受伤保险费损失超过5万元。
    
     根据《建立事实劳动关系通知》第一条,用人单位无书面劳动合同聘用劳动者,但同时具备下列条件的,应当建立劳动关系:用人单位与劳动者符合用人单位依法制定的各项劳动法规市劳动人事争议仲裁委员会提醒,在现实生活中,许多企业会将其部分内部业务承包给不从事避免工资的质量,希望降低劳动成本,但忽视由此产生的更大的法律风险。此案再次警告雇主,外包必须找到合格的单位,以避免由于缺乏法律知识而造成的意外商业风险。
    
    

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