案例回放:自2011年1月以来,李阿姨一直在桐乡的一家清洁公司工作,从事清洁工作。她被派到桐乡集团有限公司的子公司做五间浴室的清洁工作,月薪1000元。
    
     2011年11月10日上午,李阿姨在集团下属的一家公司洗手间打扫玻璃时摔倒受伤,被公司管理层送回家。通过影像学诊断左肱骨。当天花进行医疗治疗时,费用为2540.85元。2012年8月3日,司法鉴定出10个级别的残疾人。李阿姨的家人多次向该集团的子公司索取医疗费,但该公司没有支付医疗费。CAL费,Aunt Li不得不拨打110报警,但由于现场不再找到,谈判毫无结果。
    
     2012年11月5日,李阿姨向雇用她的清洁公司提起诉讼,要求赔偿62897元。在审理期间,清洁公司认为李阿姨的要求缺乏事实和法律依据。本文认为,李大婶虽然与本人有劳动关系,但在某集团公司所属企业的清洁卫生工作中摔倒受伤的,应当由集团公司承担赔偿责任。
    
     但在两次公开听证会后,法院明确表示,保洁公司是李阿姨的雇主,并应承担赔偿义务。随后,法官通过调解,同意在法庭上向李阿姨支付45000元。李阿姨接受了调解计划,考虑到她没有履行她在清洁和卫生方面的安全和审慎职责。
    
     法官说:虽然用人单位与用人单位有文字上的区别,但劳动者的合法权利和义务是不同的。用人单位派工人到用人单位劳动。就本案而言,清洁公司是李阿姨的用人单位,劳务派遣单位,清洁公司与李阿姨的关系是阿博合同。必须履行与李大婶订立劳动合同、支付报酬、支付保险等相应的法律义务。李阿姨在工作中受伤,应由清洁公司承担相应的赔偿。本集团有限公司的下属企业为用人单位和李阿姨从事具体工作的场所。公司与清洁公司签订了劳务派遣协议,需要按照国家劳动标准履行相应的劳动条件和劳动保护,向被派遣劳动者告知工作要求,支付劳动报酬等。结扎术。
    
    

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